Transparantie bevorderen
In zijn boek Principles promoot ondernemer en investeerder Ray Dalio Radical Transparency - het concept om volledig open en eerlijk te zijn tegen medewerkers - als een belangrijk onderdeel van zijn managementstijl. Hij gelooft dat dit vertrouwen wekt in je team en je organisatie in staat stelt haar doelen en activiteiten effectiever op elkaar af te stemmen.
Veel organisaties zijn nog steeds veel minder transparant. Dat betekent dat medewerkers in het ongewisse worden gelaten over beslissingen en dat in de ergste gevallen wanpraktijken, misbruik of corruptie worden verdoezeld. In de VS bestaat al lange tijd een klokkenluidersregeling, terwijl de EU zich nu opmaakt voor eigen regelgeving en bedrijfsvereisten die in de nabije toekomst van kracht zullen worden.
Onze klant iFLAG besloot om de intransparantie van bedrijven aan te pakken met een tool die werknemers in staat stelt om wangedrag effectief te melden, en benaderde Nebulae om hun oplossing te bouwen.
